¿Qué hay de nuevo?
Maria Esther B.
publicado
hace 5 años,7 meses
Reflexionando sobre Mi rol, veo que, uno de los cambios positivos que ha traído, es trabajar junto a los departamentos que están como conexión colateral , donde, como responsable por la relación con la iglesia, cuento con otros empleados para proveer su apoyo, experiencia y ayuda con el fin de suplir las necesidades del programa de la iglesia. El ser la cara de Compassion para la iglesia, no me atribuye más autoridad que a otros socios de servicio dentro del misterio, los cuales están para apoyarme y trabajar de la mano para lograr los resultados que perseguimos. Sabiendo que nuestro objetivo es común “Liberar a los niños de la pobreza en el nombre de Jesús”
Manuel M.
respondido
hace 5 años,6 meses
El rol del facilitador de antes combatía con el verdadero desarrollo de las iglesias, pero el rol de ahora está ajustado a lograr que la mentalidad de las iglesias sea alineada al verdadero sentido del desarrollo integral y al logro de los resultados esperados. El nuevo rol resalta la idea de apoyar a las iglesias en sus propias ideas, deseos y situaciones particulares y el estar preparados para darles un seguimiento saludable que siempre les haga sentir a ellas que el proceso les pertenece y que al final se concluya que fue la iglesia que logró sus resultados y no lo contrario,
Miladys L.
respondido
hace 5 años,6 meses
Reflexionando el antes y el ahora del rol del facilitador hay muchas diferencias en cómo se realizaba esta labor en las iglesias, ya que se percibía tención al momento de realizar el trabajo. Al aplicar la teoría del cambio, la forma de realizar la facilitación en nuestras iglesias es más efectiva porque tenemos más claridad de nuestro rol, al igual con el personal de los demás departamentos de la oficina de Compasión, esto ha traído mayor desarrollo en la labor que realizamos ya que recibimos apoyo uno del otro.
Maria Isabel C.
respondido
hace 5 años,6 meses
- Editado hace 5 años,6 meses
Verdaderamente que en la historia de Compassion en su relación con la Iglesia, el Facilitador ha sido una pieza clave para la implementación, sin embargo
No todo el tiempo se había tenido una correcta interpretación de una sola voz, y ahora la Teoría del cambio y mentalidad de Desarrollo, nos ha dado una mejor interpretación del rol, y la necesidad de que otros roles de la oficina también interactúen de una manera directa con el desarrollo de la iglesia, pero siempre guardando este criterio de unidad en los procesos e interpretacion de los mismos.
